TSC는 장애인 근로자 의무고용 제공 서비스를 제공하는 청소업체 가운데 가장 큰 규모를 자랑합니다.
장애인 근로자 의무고용은 25인 이상 기업이 장애인을 고용해야 하는 법적 의무를 이행하는 한 가지 방법입니다. 해당 규모의 기업들은 법적으로 장애인을 전체 인력의 4%의 의무적인 비율로 고용할 의무가 있습니다.
TSC의 고객은 매년 최대 1억 CZK의 금액을 절약하고 있습니다.
체코에 90곳의 고객들이 TSC의 만족스러운 서비스를 받고 있습니다.
10년 이상 장애인 근로자 의무고용 공급자로 일해오고 있습니다.
장애인 근로자 의무고용은 장애 지원 의무를 이행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
장애인 의무 고용을 만족시키는 방법에는 3가지가 있는데, 1. 법에 명시된 비율에 맞추어 장애인 근로자를 고용하는 방법, 2. 대체고용 방법과 (장애인 고용을 50%이상 하는 회사의 재화나 용역을 구매하는 방법을 의미함. 아래 참조) 3. 국가 예산에 금액 납부로 대체하는 방법 등이 있습니다. 모든 고용주가 장애인 채용을 할 수 있는 것은 아니기에, 따라서 소위 장애세금을 국가에 납부해야 하는데, 또는 보다 바람직한 방법은, 장애인 고용 비율이 50% 이상인 고용주로부터 서비스와 제품을 구입하거나 이러한 회사와 계약을 맺는 방법입니다. 위의 조건에 부합하기 위해, 고객님들께선 50% 이상의 비율로 장애인의 고용을 제공하는 저희 TSC의 서비스를 이용할 수 있습니다.
법적 기준은 여기에서 볼 수 있습니다.
